괴롭힘 관련 교육 강화 및 강화

토토사이트 인권 정책에 따라 시행 된 인권 실사에서, 다음 교육은 직원들 사이의 "권력/도덕적 괴롭힘"을 예방하고 수정하기 위해 수행되었으며, 이는 특히주의해야 할 중요한 인권 위험으로 확인되었습니다.

2023 이니셔티브

• 2023 년 기업 윤리위원회가 후원하는 괴롭힘에 대한 교육 실시
  테마 "전력 괴롭힘 방지 - 적절한 지시와 전력 괴롭힘의 차이"
• 2 회
• 국내 그룹 회사의 모든 관리 위치
• 국내 그룹 회사가 선택한 관리자
• 모든 그룹 회사의 직원 용
• "토토사이트 Business and Human Rights Seminar"는 2014 년 3 월 그룹 회사 직원을 위해 개최되었습니다

• • 의제 (발췌)

  • 회사 인권 위험 (권력 괴롭힘, 성희롱, 차별적 대응, 산업 안전 및 건강, 강제 노동, 아동 노동, 협회의 자유, 근무 시간 등)
  • "비즈니스 및 인권"에 관한 국제 규칙 동향
  • 사업에 필요한 인권 대응의 전반적인 그림

2024 이니셔티브

• 토토사이트 Co., Ltd.를 대상으로하는 "비즈니스 및 인권"에 대한 전자 학습

• • 의제 (발췌)

  • 사업에 필요한 인권 존중
  • "비즈니스 및 인권"에 관한 국내 및 국제 동향
  • 기업 활동과 관련된 인권
    임금 및 근무 시간, 괴롭힘, 차별 및 무의식적 편견, 공급망의 인권 문제 (강제 노동, 아동 노동 등), 프라이버시 및 표현의 자유
  • 인권에 관한 회사의 중요성

ⓑ 간접 인권 위험을 이해하고 수정하고 우리 자신의 BTOB 제품의 경제 보안 위험

• 2023 이니셔티브

• 경제 안보 실사 (DD) 구현

  • BTOB 비즈니스의 주요 경제 안보 관련 시스템에 대한 대응에 대한 조사, 인권 관련뿐만 아니라 BTOB 사업
  • BTOB 비즈니스를 수행하는 3 개의 비즈니스 회사에서 수행 된 자체 평가 (SAQ)
  • SAQ 응답을 기반으로 잠재적 인 위험이있는 영역과 기회가있는 영역을 종합적으로 평가하고 향후 대책을 고려할 것입니다

고객 서비스를위한 DE & I (다양성, 형평성 및 포함)의 프로모션

• 2023 이니셔티브

• De & I Ginza Wako에서 호환

• Ginza Wako는 2023 년 1 월부터 서비스를 제공 할 때 문제를 식별하고이를 해결하기위한 조치를 구현합니다

• 고려가 필요한 사람들을위한 응답 안내서 만들기
• 매장 디스플레이의 재검토

• De & I Seiko Watch Co., Ltd.

• 직접 관리되는 GS, Seiko Boutique 및 Seiko Outlet 매장에 서비스를 제공 할 때 고객에 대한 고객 서비스 대응에 관한 청문회를 실시합니다
  청문 결과를 바탕으로 인권을 고려하고 다양성을 기반으로하는 고객 서비스와 같은 문제를 확인하고 장애에 대한 적절한 고려 사항

• 2024 이니셔티브

• Seiko Watch Co., Ltd.의 De & I 프로모션

• 서비스를 제공 할 때 고객에 대한 고객 서비스 응답에 관한 인터뷰를 실시했습니다.

• 일본에서는 외부 LGBTQ+ 전문가 및 당사자와 고객에게 서비스를 제공 할 때 기본 지식과 필요한 응답에 대해 논의했습니다.
  이제 LGBTQ+를 포함한 모든 고객을위한 고객 서비스 가이드 북을 만들 계획입니다

• 일본에서는 외부 전문가와 장애인을 대상으로하는 당사자와의 장애인을 고려하여 고객 서비스의 특성에 대해 논의하고 논의했습니다
  이제 장애인을 고려하는 고객 서비스에 대한 가이드 북을 만들 계획

ⓓ 율 수의 여성 관리자 수를 목표로하는 확장 및 강화 프로그램

• 중기 사업 계획 KPI

• 2027 년 4 월, KPI는 20.0%의 여성 관리자 위치 비율을 갖도록 설립되었습니다 (2024 년 4 월 현재 결과는 14.2%)

• (계산 범위 : 토토사이트 Co., Ltd. 및 17 개의 국내 운영 회사)

• 2023 이니셔티브

• 경력 발전 지원 조치 구현 경력 인터뷰 및 후보 관리 위치 교육
• 수명 단계에 따라 유연한 작업 스타일을 선택할 수 있도록 환경 개발 촉진
• 모든 그룹 직원을위한 무의식적 편견 교육

• * 관리자 : 강의 및 훈련 일반 직원 : e- 러닝

• 역할 모델 역할을 할 내부 및 외부 인적 자원에 대한 정보 소개 및 제공

2024 이니셔티브

여성 직원이 경력을 긍정적으로 발전시키는 것을 목표로하는 조치로서, 우리는 "Seiko Woman Academy"과정을 개최했습니다. 2024 회계 연도에 2024 년 5 월부터 12 월까지 6 개의 프로그램이 개최되었으며, 모든 그룹 회사의 여성 지도자가 차세대에 참여했습니다.

인적 자원 전략

(다양한 인적 자원의 채용 및 참여를 촉진하기위한 강화 및 강화 조치

• 2023 이니셔티브

• 다양한 배경을 가진 직원을 적극적으로 모집합니다 (경력 모집, 장애인, 외국인 등)
• 재택 근무 시스템 소개와 같은 유연한 작업 스타일을 선택할 수있는 환경 개발
• 모든 그룹 직원을위한 무의식적 편견 교육

• * 관리자 : 강의 및 교육 일반 직원 : e- 러닝

• 경력 모집 자료를 지원하기위한 정기 인터뷰와 같은 조치를 고려하여 유지 및 활동을 유지하는 데 도움이됩니다
• 장애인의 법정 고용률이 점진적으로 증가한 것에 따르면, 고용 촉진 계획은 공식화됩니다

• 2024 이니셔티브

• LGBTQ+ 그룹 회사의 인사 직원을위한 교육

조달 지침에 따라 공급 업체 관리 체계 구축

전체 공급망의 지침으로서, 우리는 토토사이트 조달 지침을 만들고 공급 업체에게이를 지원하도록 요청하고 있습니다.
회계 연도에서 우리는 공급 업체 참여를 촉진하기 위해 지속 가능성위원회에 따라 책임있는 조달 연락위원회를 설립했습니다.

자세한 내용은 지속 가능한 소싱 페이지를 참조하십시오.

지속 가능한 조달

고위험 원료를 식별하고 제거하려는 노력

갈등 및 고위험 지역 (예 : Tin, Tantalum, Tungsten, Gold)에서 채굴 된 광물 자원은 무장 세력뿐만 아니라 인권 침해, 환경 파괴 및 부패를 포함시킬 가능성이 있습니다.
그룹은 충돌 또는 인권 위반의 확산을 방지하기 위해 경제 협력 및 개발기구 (OECD)에 의해 설립 된 "분쟁 및 고위험 지역의 책임있는 광물 사슬에 대한 OECD 실사 근면에 대한 OECD 실사 지침"을 기반으로 책임있는 미네랄 조달을 장려 할 것입니다.

• 2023 이니셔티브

• 2023 년 11 월, 토토사이트 책임 광물 조달 정책은 지속 가능성위원회의 승인으로 공식화되었습니다.

• 2024 이니셔티브

• 책임있는 미네랄 조달을 촉진하기 위해 2024 년 하반기에 책임있는 조달 연락위원회 위원을위한 연구 세션이 개최됩니다.

충돌 광물 이니셔티브