Seiko Time White Paper 2023


◎ 일상 생활에서 "시간 성능을 강조하는"사람들의 90%
일상 생활에서 시간 효율성이 확립되었으므로 "시간 절약"균형이 아니라는 것이 분명합니다
◎ "생명"에서 삶의 사건을 인식하는 방식의 변화의 징후!?
나이에 대한 틀에 박힌 압력을 느끼지만 "나이 가든 상관없이 시도 할 수 있습니다
메이저사이트추천 Co, Ltd (회장, 그룹 CCO, 그룹 CCO, Hattori Shinji, Head Office : Chuo-Ku, Tokyo; 이하 "Seiko")는 2017 년부터 소비자들의 시간과 현실에 대한 인식을 표명하고 있으며, 매주 화이트 페이퍼를 공개 한 설문 조사를 실시하고 있습니다 2023 년 현재 현대인과 젊은이들을 둘러싼 사회 환경에서 빠른 변화가 일어나고 있습니다 우리는 각 사람이 자신의 방식으로 자신의 독특한 시간을 보내기를 희망하며 일본인의 시간과 가치에 대한 인식의 변화와 다양성을 포착하기 위해 "일상 생활"과 "삶"에서 시간을 사용하고 인식하는 방법에 대한 설문 조사를 실시했습니다
설문 조사 결과 주제
일일 시간을 사용하는 방법 (실제 성능의 실제 성능)
"Taipa"는 모든 삶의 장면에서 확립되었습니다
반면에, "시간 절약"이 아닌 시간을 보내는 방법은 분명합니다
- 다양한 일상적인 상황에 처한 사람들의 90% "Taipa에 대한 강조" Taipa에서 중요성을 높이고 싶은 시간과 태어난 시간을 사용하는 방법, "수면"이 가장 좋은 선택입니다
- 70% Taipa에 도구 및 수명 해킹을 사용합니다 콘텐츠 소비는 또한 "시청 중"과 같이 더욱 효율적이되고 있습니다
- 타이파에 대한 초점은 시간을 절약하는 것이 아닙니다! 시간 관리는 "당신의 삶을 풍요롭게하는 시간"을 만듭니다
- 시간의 약 80%가 타이파에 묶이지 않고 "아무것도하지 않는 것"이 중요합니다 "효율성 강조"와 "시간을 돌보아라"는 잘 정의되어 있습니다
수명 시간을 인식하는 방법 (삶의 가치)
나이에 대한 틀에 박힌 압력이 여전히 남아 있지만, "모든 연령에 관계없이"삶의 사건이 "최적화"라는 긍정적 인 의견도 있습니다
- 사람들이 "학습", "일"및 "결혼"과 같은 삶의 사건을 경험하는 시대에 대한 고정 관념이 있습니다 한편, "나이 가든 상관없이 시도 할 수 있습니다"라는 긍정적 인 의견도 있습니다
- 70%는 연령 고정 관념 사이의 격차를 언급했습니다 칭찬과 부정적인 의견이 있습니다
- 앞으로 기대고 불안한 십대 그는 "다른 사람들과 자신을 비교하고"다소 비관적이며 "어릴 때는 그렇지 않다면 그만한 가치가 없습니다"라고 말합니다
- 반면에, 60 대 사람들은 "지금은 성취된다"고 긍정적 인 느낌을받습니다 청소년과 다른 사람들의 눈에 대해 덜 걱정하고 있습니까?
2023 년 기준 시간 감각 (고정 점 관찰)
Covid-19 Pandemic 이후, 시간의 의식에 변화의 징후가 있습니다 그는 움직일 때까지 혼란스러워하지만 해방의 분위기에 있습니까?
- 현대인들은 여전히 시간이 지남에 따라 쫓기고 있으며, 대다수의 사람들은 "하루 24 시간 충분하지 않습니다"라고 말합니다
- 오늘의 삶을 묘사하는 단어, 1 위는 "피상적"이고 갑자기 "바타 바타"입니다
- 완화 제한의 영향입니까? 십대의 절반은 실제 의사 소통에 의해 혼란스러워집니다
- 감정을 표현하는 단어는 "자극"에서 "편안한"것에 이르기까지 1 위를 차지했습니다 시간의 움직임에 대한 감각을주는 단어가 맨 위에 있습니다
설문 조사 요약
조사 기간
4 월 27 일 목요일 - 2023 년 5 월 8 일 월요일
연구 방법
인터넷 설문 조사
조사 계약자
Macromill
설문 조사 과목
1,200 명의 남성과 여성이 전국 60 대에서 60 대까지
(각각 600 명의 남자와 여자; 각각 100 명의 남성과 여성이 나이 그룹별로; 십대는 15 세 이상)
*구성 비율 (%)은 가장 가까운 소수점 자리로 반올림되므로 추가 되더라도 반드시 100%일 수는 없습니다 금액은 가장 가까운 소수점 자리로 반올림됩니다
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커뮤니티 활동
우리는 문제를 해결하기 위해 과거 활동에 대한 기록을 게시하고 있습니다
우리는 다양한 가치에 노출되고 "시간"의 관점에서 자신의 적성을 보지 못한 젊은이들의 문제를 해결할 수 있을까요? 우리는 Seiko Young Employeps가 해마다 취한 조치를 편집했습니다